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FAQ
- 지원자격이 궁금해요.
- 기흥은 나이,성별,학력 등의 지원 기준을 갖고 있지 않습니다. 기흥의 회사 철학에 동의하는 누구나 지원 가능합니다.
- 어떤 부서가 있나요?
- 사업부문별로 일부 상이하나, 영업팀과 서비스팀, 그리고 각 사업부를 지원하는 영업 및 채널관리, 경영기획, 인사, 총무, 마케팅, 물류, 회계, 경영지원 부서로 나뉘어져 있습니다.
- 신규채용은 언제 진행되나요?
- 기흥은 연 2회 정기채용(1월,7월)을 진행하고 있으며, 부서별로 결원 발생 시 수시채용도 진행합니다.
- 지원이력이 있어도 재지원이 가능한가요?
- 재지원시 불이익은 없지만 서류합격 이후 납득할 만한 사유 없이 면접에 불참하거나 입사를 중도 포기한 경우에는 재지원시 불이익이 있습니다.
- 면접은 어떻게 진행되나요?
- 면접 방식은 사업부별로 상이하나, 통상 주니어급은 AI역량검사를 토대로 1차 면접으로 진행됩니다. 시니어급은 1차 실무진 면접과 2차 임원 면접으로 진행되며 부서에 따라 면접 방법은 상이할 수 있습니다.
- AI역량검사가 무엇이고, 어떻게 진행되나요?
- 온라인으로 약 1시간동안 진행되며 지원자의 조직적합도와 역량을 파악하기위한 검사입니다. 기흥그룹에서는 서류합격자를 대상으로 해당 검사를 실시하고 면접시 참고지표로 활용합니다.
- 결과발표는 언제, 어떤 방법으로 나오나요?
- 서류전형은 합격자에 한해 ,면접전형은 모든 참가자에게 유선 및 이메일로 안내합니다. 포지션별로 발표기한은 상이하나 통상적으로 공개채용의 경우 2주이내, 수시채용은 1주 이내로 연락드립니다.
- 능력있는 구성원에 대해서는 어떤 기회가 주어지나요?
- 기흥그룹은 능력있는 인재에 대해서는 조기 진급의 기회를 부여합니다. 각 직급에 대한 기본 근무 연수에 관계없이 조직과 회사 발전에 기여한 성과가 뚜렷한 경우 인사위원회 평가를 통해 특별승진의 기회를 부여합니다. 또한 별도의 포상제도로 연 1회 기흥 Award 대상자를 선정하여 우수 인력에게 상패와 특별 상여금을 제공합니다.
- 이전 회사의 경력을 동일하게 인정받을 수 있나요?
- 경력사원의 경우 당사 내부기준과 면접 결과에 따라 경력인정비율이 달라질 수 있습니다. 해당 사항은 면접 시 협의 및 조율이 가능합니다.
- 최종합격 후 제출서류는 무엇이 있나요?
- 기본 제출서류는 (주민등록등본, 통장사본, 졸업 및 성적증명서, 채용건강진단서) 등이 있으며, 필요 시 관련 자격증 사본 또는 경력증명서를 요청 할 수 있습니다. 상세 제출서류는 최종합격 시 개인별 안내합니다.
