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FAQ

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FAQ
지원자격이 궁금해요.
기흥은 나이,성별,학력 등의 지원 기준을 갖고 있지 않습니다. 기흥의 회사 철학에 동의하는 누구나 지원 가능합니다.
어떤 부서가 있나요?
사업부문별로 일부 상이하나, 영업팀과 서비스팀, 그리고 각 사업부를 지원하는 영업 및 채널관리, 경영기획, 인사, 총무, 마케팅, 물류, 회계, 경영지원 부서로 나뉘어져 있습니다.
신규채용은 언제 진행되나요?
기흥은 연 2회 정기채용(1월,7월)을 진행하고 있으며, 부서별로 결원 발생 시 수시채용도 진행합니다.
지원이력이 있어도 재지원이 가능한가요?
재지원시 불이익은 없지만 서류합격 이후 납득할 만한 사유 없이 면접에 불참하거나 입사를 중도 포기한 경우에는 재지원시 불이익이 있습니다.
면접은 어떻게 진행되나요?
면접 방식은 사업부별로 상이하나, 통상 주니어급은 AI역량검사를 토대로 1차 면접으로 진행됩니다. 시니어급은 1차 실무진 면접과 2차 임원 면접으로 진행되며 부서에 따라 면접 방법은 상이할 수 있습니다.
AI역량검사가 무엇이고, 어떻게 진행되나요?
온라인으로 약 1시간동안 진행되며 지원자의 조직적합도와 역량을 파악하기위한 검사입니다. 기흥그룹에서는 서류합격자를 대상으로 해당 검사를 실시하고 면접시 참고지표로 활용합니다.
결과발표는 언제, 어떤 방법으로 나오나요?
서류전형은 합격자에 한해 ,면접전형은 모든 참가자에게 유선 및 이메일로 안내합니다. 포지션별로 발표기한은 상이하나 통상적으로 공개채용의 경우 2주이내, 수시채용은 1주 이내로 연락드립니다.
능력있는 구성원에 대해서는 어떤 기회가 주어지나요?
기흥그룹은 능력있는 인재에 대해서는 조기 진급의 기회를 부여합니다. 각 직급에 대한 기본 근무 연수에 관계없이 조직과 회사 발전에 기여한 성과가 뚜렷한 경우 인사위원회 평가를 통해 특별승진의 기회를 부여합니다. 또한 별도의 포상제도로 연 1회 기흥 Award 대상자를 선정하여 우수 인력에게 상패와 특별 상여금을 제공합니다.
이전 회사의 경력을 동일하게 인정받을 수 있나요?
경력사원의 경우 당사 내부기준과 면접 결과에 따라 경력인정비율이 달라질 수 있습니다. 해당 사항은 면접 시 협의 및 조율이 가능합니다.
최종합격 후 제출서류는 무엇이 있나요?
기본 제출서류는 (주민등록등본, 통장사본, 졸업 및 성적증명서, 채용건강진단서) 등이 있으며, 필요 시 관련 자격증 사본 또는 경력증명서를 요청 할 수 있습니다. 상세 제출서류는 최종합격 시 개인별 안내합니다.